NEW YORK, 29 Januari -Amazon mengumumkan akan menamatkan 16,000 jawatan di seluruh dunia sebagai sebahagian daripada usaha menstruktur semula operasi selari dengan pelaburannya yang besar dalam bidang kecerdasan buatan (AI).
- Amazon akan menamatkan 16,000 jawatan di seluruh dunia sebagai sebahagian daripada penstrukturan semula operasi.
- Langkah itu bertujuan mengurangkan lapisan pengurusan, meningkatkan tanggungjawab dan menghapuskan birokrasi menurut pihak pengurusan.
- Syarikat menumpukan pelaburan besar dalam AI sambil menilai semula peranan pasukan dan menawarkan jawatan baharu kepada kakitangan sedia ada jika boleh.
Tindakan itu merupakan kesinambungan daripada rancangan sebelumnya untuk memberhentikan 14,000 pekerja.
“Bertujuan untuk “mengurangkan lapisan pengurusan, meningkatkan tanggungjawab, dan menghapuskan birokrasi,” kata Naib Presiden Kanan Amazon, Beth Galetti, dalam satu kenyataan.
Laporan media pada Oktober lalu menyatakan bahawa jumlah pengurangan jawatan sebanyak 30,000 itu merangkumi hampir 10 peratus daripada 350,000 jawatan pejabat di Amazon.
Amazon tidak memberikan pecahan terperinci mengenai pengurangan terbaru atau bahagian mana yang terjejas, sebaliknya menyatakan bahawa “setiap pasukan akan terus menilai tanggungjawab, kelajuan, dan keupayaan untuk mencipta bagi pelanggan, serta membuat penyesuaian sewajarnya.”
Syarikat itu dijangka mengumumkan keputusan kewangan penuh untuk tahun 2025 pada 5 Februari depan.
Dalam laporan suku tahunan terakhir pada Oktober, Amazon memaklumkan bahawa ia membelanjakan $1.8 bilion bagi kos pampasan berkaitan rancangan pengurangan jawatan.
Amazon berkata, jawatan baharu akan ditawarkan kepada pekerja sedia ada jika boleh dibuat.
Langkah ini sejajar dengan trend syarikat teknologi besar yang menstruktur semula jawatan pengurusan pejabat. Microsoft pada Julai lalu memberhentikan hampir 4 peratus daripada tenaga kerjanya di seluruh dunia, iaitu sekitar 15,000 jawatan.
CEO Amazon, Andy Jassy, pada Oktober selepas gelombang pertama pemotongan jawatan berkata, pengurangan itu tidak berkaitan dengan bajet atau pelaburan AI, tetapi lebih kepada budaya organisasi.
“Sebenarnya, ia tentang budaya,” kata beliau, merujuk kepada terlalu banyak lapisan pengurusan. – AFP
