SAUDARA PENGARANG
Gangguan seksual di tempat kerja adalah isu yang semakin mendapat perhatian, terutama apabila melibatkan golongan pelajar yang menjalani latihan industri. Di Pulau Pinang, fenomena ini menimbulkan cabaran besar, kerana pelajar sering terperangkap dalam situasi yang tidak selesa dengan majikan atau rakan sekerja yang lebih senior.
Isu ini bukan sahaja memberi kesan negatif terhadap emosi dan psikologi pelajar, tetapi juga boleh menjejaskan proses pembelajaran dan perkembangan profesional mereka.
Gangguan seksual merangkumi pelbagai bentuk, dari kata-kata berbaur seksual, sentuhan tidak diingini, hingga ancaman atau paksaan. Pelajar latihan industri sering berasa tertekan untuk menerima tingkah laku tidak sopan ini kerana mereka bergantung kepada penilaian majikan dan peluang pekerjaan yang diberikan.
Malangnya, ramai pelajar tidak berani melaporkan gangguan ini kerana takut akan kesan terhadap prestasi mereka dalam latihan industri. Keadaan ini menambahkan lagi kesulitan kerana mereka tidak tahu hak mereka atau tiada saluran yang selamat untuk melaporkan kejadian tersebut.
Kajian oleh Institut Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Kebangsaan (NIOSH) pada tahun 2021 menunjukkan bahawa 17 peratus pelajar latihan industri pernah mengalami gangguan seksual. Ini membuktikan bahawa masalah ini bukan isu terpencil. Salah satu sebab utama masalah ini berterusan adalah ketidakseimbangan kuasa antara pelajar dan majikan atau pegawai yang lebih senior.
Pelajar juga sering kekurangan pengetahuan tentang cara melindungi diri serta kurangnya sokongan apabila mereka ingin melaporkan kes tersebut. Hal ini menjadikan mereka lebih mudah terdedah kepada gangguan seksual.
Dari segi undang-undang, gangguan seksual di Malaysia boleh dikenakan tindakan bawah Akta Kerja 1955 dan Kanun Keseksaan, tetapi pelaksanaan undang-undang ini masih kurang efektif dalam melindungi pelajar latihan industri.
Oleh itu, adalah penting bagi universiti dan institusi pengajian tinggi di Pulau Pinang untuk memainkan peranan lebih aktif dalam memastikan keselamatan pelajar ketika menjalani latihan industri.
Langkah pertama adalah menyediakan garis panduan yang jelas mengenai gangguan seksual serta saluran aduan yang selamat dan mudah diakses oleh pelajar.
Beberapa langkah praktikal boleh diambil untuk menangani isu ini. Antaranya, meningkatkan kesedaran pelajar melalui program orientasi atau latihan sebelum mereka memulakan latihan industri. Ini boleh memberi pemahaman yang lebih jelas mengenai hak-hak mereka dan cara untuk menangani gangguan seksual.
Selain itu, pihak universiti juga boleh bekerjasama dengan industri untuk memperkenalkan dasar yang melindungi pelajar daripada gangguan seksual. Sokongan psikologi juga penting bagi membantu pelajar yang terjejas mengatasi trauma yang dialami.
Secara keseluruhan, semua pihak termasuk institusi pendidikan, industri dan pelajar itu sendiri, perlu bekerjasama untuk mengatasi isu gangguan seksual ini.
Dengan pendidikan yang lebih baik, penguatkuasaan undang-undang yang lebih ketat dan sokongan yang mencukupi, kita dapat membantu pelajar menjalani pengalaman latihan industri yang lebih selamat dan bermakna.
PENULIS, NURKOSIA ALINAR, Pensyarah Jabatan Perdagangan Politeknik Seberang Perai dan DR AMALINA MOHD SABRI, Pensyarah Kanan Jabatan Kejuruteraan Perisian, Universiti Tun Hussein Onn Malaysia (UTHM).
Artikel ini merupakan pandangan peribadi penulis dan tidak semestinya mewakili pandangan mahu pun pendirian rasmi RTM.