SAUDARA PENGARANG
Dasar Gaji Progresif (DGP) dan peningkatan gaji minimum kepada RM1,700 sebulan merupakan langkah penting dalam usaha meningkatkan produktiviti buruh di Malaysia pada tahun 2025. Langkah itu adalah sebahagian daripada Kerangka Ekonomi MADANI bertujuan untuk mencapai pengagihan pendapatan lebih seimbang dan memastikan pekerja mendapat gaji bermaruah.
Peningkatan gaji minimum kepada RM1,700 sebulan adalah satu langkah signifikan dalam memastikan pekerja mendapat gaji setimpal dengan usaha dan produktiviti mereka. Langkah berkenaan diharapkan dapat meningkatkan motivasi pekerja, seterusnya akan meningkatkan produktiviti buruh. Apabila pekerja merasa dihargai dan mendapat gaji setimpal, mereka akan lebih bersemangat untuk bekerja dengan lebih keras dan efisien.
Selain itu, peningkatan gaji minimum juga diharapkan dapat mengurangkan kadar kemiskinan dalam kalangan pekerja. Gaji lebih tinggi, bermnakna pekerja akan mempunyai lebih banyak wang untuk memenuhi keperluan asas mereka seperti makanan, tempat tinggal, dan pendidikan.
Ini akan meningkatkan kualiti hidup mereka dan mengurangkan tekanan kewangan yang mereka hadapi. Apabila pekerja tidak lagi bimbang tentang keperluan asas mereka, mereka akan dapat memberi tumpuan sepenuhnya kepada kerja mereka, seterusnya akan meningkatkan produktiviti buruh.
DGP juga bertujuan untuk mengurangkan jurang pendapatan antara pekerja berpendapatan rendah dan tinggi. Apabila semua pekerja mendapat gaji setimpal dengan usaha mereka, DGP diharapkan dapat mewujudkan pasaran buruh secara lebih adil dan seimbang. Ini akan menggalakkan persaingan yang sihat dalam kalangan pekerja dan majikan, yang seterusnya akan meningkatkan produktiviti buruh.
Pelaksanaan DGP dan peningkatan gaji minimum juga diharapkan dapat menarik lebih banyak pelaburan asing ke Malaysia. Dengan memastikan bahawa pekerja di Malaysia mendapat gaji setimpal, negara ini akan dilihat sebagai destinasi menarik bagi pelabur asing. Pelaburan asing ini akan membawa masuk teknologi dan pengetahuan baru, seterusnya akan meningkatkan produktiviti buruh di Malaysia.
Namun, pelaksanaan DGP dan peningkatan gaji minimum juga menghadapi beberapa cabaran. Salah satu cabaran utama adalah kebimbangan bahawa peningkatan gaji minimum akan meningkatkan kos operasi bagi majikan. Ini mungkin menyebabkan beberapa majikan mengurangkan bilangan pekerja mereka atau memindahkan operasi mereka ke negara lain yang menawarkan kos buruh lebih rendah.
Untuk mengatasi cabaran ini, kerajaan harus menyediakan insentif dan sokongan kepada majikan bagi membantu mereka menyesuaikan diri dengan peningkatan gaji minimum. Selain itu, kerajaan juga harus memastikan bahawa pelaksanaan DGP dan peningkatan gaji minimum dilakukan dengan telus dan adil.
Ini termasuk memastikan bahawa semua majikan mematuhi peraturan yang ditetapkan dan tidak mengambil kesempatan untuk mengurangkan faedah lain yang diberikan kepada pekerja. Kerajaan juga harus memastikan bahawa pekerja mempunyai saluran untuk melaporkan sebarang ketidakadilan yang mereka hadapi.
Peningkatan gaji minimum juga diharapkan dapat meningkatkan kadar simpanan pekerja. Dengan gaji lebih tinggi, pekerja akan mempunyai lebih banyak wang untuk disimpan. Ini akan meningkatkan kestabilan kewangan mereka dan memberi mereka lebih banyak pilihan dalam membuat keputusan kewangan. Peningkatan kadar simpanan juga akan memberi manfaat kepada ekonomi negara secara keseluruhan, kerana ia akan meningkatkan jumlah wang tersedia untuk pelaburan dan perbelanjaan.
Selain itu, peningkatan gaji minimum juga akan meningkatkan persaingan dalam kalangan pekerja. Gaji lebih tinggi bermakna, pekerja akan lebih bersemangat untuk meningkatkan kemahiran dan produktiviti mereka untuk memastikan mereka kekal relevan dan kompetitif dalam pasaran buruh. Ini akan menggalakkan pekerja untuk terus belajar dan meningkatkan kemahiran mereka, seterusnya akan meningkatkan produktiviti buruh.
Secara keseluruhannya, DGP dan peningkatan gaji minimum kepada RM1,700 sebulan adalah langkah penting dan harus dalam usaha meningkatkan produktiviti buruh di Malaysia pada tahun 2025. Langkah itu diharapkan dapat meningkatkan motivasi pekerja, mengurangkan kadar kemiskinan, mengurangkan jurang pendapatan, dan menarik lebih banyak pelaburan asing.
Namun, pelaksanaan dasar terbabit harus dilakukan dengan telus dan adil untuk memastikan kejayaannya. Peningkatan gaji minimum juga diharapkan dapat meningkatkan kadar simpanan pekerja, yang seterusnya akan memberi manfaat kepada ekonomi negara secara keseluruhan.
Artikel ini merupakan pandangan peribadi penulis dan tidak semestinya mewakili pandangan mahu pun pendirian rasmi RTM.
Dr. Cheah Chan Fatt
Felo Penyelidik
Ungku Aziz Centre for Development Studies (UAC)
Universiti Malaya
Emel: